개인적으로는 기업의 전략수립이 고객중심의 마케팅을 바탕으로 이루어져야 한다는 생각을 가지고 있지만 아무래도 세계적인 트렌드는 인재중심의 HR경영으로 흘러가는 듯하다.
파괴적 혁신의 방법에서도 그리고 기업인수의 중요 이유중에서도 언급되는 것이
우수인재의 적극적인 활용과 그 열정의 간염?이다.
기업인수에 있어 조직의 문화를 이전하는 경우 그 시스템을 그대로 독립적인 형태에서 전이시켜야 한다는 어려움이 있기는 하지만 소수의 인재를 단타성으로 유입하는것보다 인재가 속해있고 양성해내는 조직자체를 인수하는 것도 좋은 방법이다.
파괴적 혁신의 방법에서도 그리고 기업인수의 중요 이유중에서도 언급되는 것이
우수인재의 적극적인 활용과 그 열정의 간염?이다.
기업인수에 있어 조직의 문화를 이전하는 경우 그 시스템을 그대로 독립적인 형태에서 전이시켜야 한다는 어려움이 있기는 하지만 소수의 인재를 단타성으로 유입하는것보다 인재가 속해있고 양성해내는 조직자체를 인수하는 것도 좋은 방법이다.
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